校屬各單位：
現將開展2021年教職工年度考核工作的相關事項通知如下：
一⛵️、考核期及考核範圍
1.考核期👻💇：2021年1月1日至2021年12月31日。
2.考核範圍🎦：事業編製工作人員（含學校人事代理人員）。
二、考核要求
按照上級有關要求，師德年度考核是教職工年度考核的重要組成部分🔟，每年結合年度考核進行📅。各單位師德師風建設領導小組（黨政部門由基層黨組織）對照教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》和《纳米体育官网（華東）師德師風負面清單》🧚🏻♂️，結合教職工思想政治和師德師風表現，確定考核結果😆。
教職工需認真填寫《纳米体育官网（華東）教職工年度考核表》，本人簽字後上報本單位🧕🏼🟰，其中中層正職幹部需上報組織部。
三👨🏽🚀😜、考核組織
1.中層正職幹部
中層正職的考核🧜♂️，與二級單位和班子考核結合進行。中層正職幹部要圍繞全局意識、擔當精神、工作思路及規劃、領導決策、重點任務完成情況🧒、創新與突破、廉潔自律等方面匯報履職盡責情況，同時要體現在全面從嚴治黨、安全穩定等方面履行主責或一崗雙責情況，以及做好思想政治與意識形態工作🥨、保密與法治、聯系學生等工作情況🎟，述職報告總字數不超過1500字。由相關部門負責人組成評委，在審閱書面材料的基礎上，結合平時掌握的情況，進行打分評價⏪。中層正職幹部將述職報告撰寫完成後♟，請按照規定格式（標題字體為方正小標宋簡體🦆，二號加粗；內容一級標題字體為黑體，三號不加粗；二級標題字體為楷體_GB2312,三號加粗📼；正文為仿宋_GB2312🚥，三號不加粗；行距為28磅），於2022年1月4日前將其發送至zzbgb@upc.edu.cn。
教學院（部）全體教職工和學生代表對本單位正職幹部滿意度進行打分評價；服務對象代表對黨政部門和直附屬單位正職幹部滿意度進行打分評價。
2.中層副職幹部
中層副職幹部的考核由各二級黨委組織，其中“優秀”比例由學校考核委員會根據領導班子的考核結果分配🏋🏻♂️。中層副職幹部的考核結果報學校黨委備案。
3.其他人員
（1）其他人員考核由各二級單位組織♿️👩🏼🦰，其中師德考核優秀比例不超過參加考核人數的10%-15%，年度考核優秀比例不超過參加考核人數的25%。
（2）各單位核對本單位應參加考核的人員🦸，並於2022年1月7日前，完成對其他人員的考核並通過學校人事系統錄入考核結果，同時報送《纳米体育官网（華東）教職工年度考核表》和考核結果為基本合格、不合格或未考核人員詳細情況說明（單位負責人簽字並加蓋單位公章）🧑🧒🧒。
黨委組織部、黨校🏄🏿♂️、機關黨委
人事處、人才工作辦公室⚃、黨委教師工作部
2021年12月21日
